La jubilación flexible ofrece la posibilidad de combinar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial, permitiendo a los jubilados disfrutar de ingresos adicionales mientras continúan trabajando.
¿Qué es la jubilación flexible?
La jubilación flexible permite contratar a personas ya jubiladas bajo la modalidad de trabajo a tiempo parcial. En este caso, el jubilado verá reducida proporcionalmente su prestación el día que comienza a trabajar. Es esencial que el pensionista comunique a la entidad gestora de la pensión, mientras que al empleador le corresponde realizar el contrato y gestionar el alta ante la Seguridad Social.
Consecuencias de no comunicar el trabajo
La falta de comunicación por parte del trabajador puede llevar a la devolución de la pensión indebidamente cobrada y enfrentar sanciones, como la pérdida de tres meses de pensión por cometer una infracción grave. Sin embargo, los tribunales excluyen esta sanción en casos donde el trabajo se considera insignificante o irrelevante, como en situaciones de rendimientos económicos muy bajos.
Ampliación de las opciones de trabajo a tiempo parcial
Aunque generalmente se establece que el trabajo a tiempo parcial debe estar entre el 25% y el 50% de la jornada con la correspondiente reducción de la pensión, los tribunales han validado recientemente porcentajes inferiores al 25% dentro de la modalidad de jubilación flexible.
Beneficios para la pensión del jubilado
Las cotizaciones realizadas durante el período de trabajo impactarán positivamente en la mejora de la pensión del jubilado una vez que cese en el trabajo, a menos que ya esté percibiendo la pensión máxima aplicable.
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