Consultoría de Recursos Humanos

Servicio integral para la cobertura de vacantes de diferente tipología y sector, consiguiendo al mejor candidato/a para la posición más idónea a medio y largo plazo, con posibilidad de medir los resultados.

• Búsqueda de perfiles junior, técnicos, executive y directivos
• Análisis de vacante y requisitos, en función de las necesidades del cliente, el mercado y sector
• Detección de perfiles potenciales a través de metodologías con garantía de éxito y rentabilidad
• Herramientas y test de personalidad
• Diseño de planes de carrera dirigidos a aumentar la motivación y el engagement de perfiles finalistas, a la par que es una herramienta de medición de doble factor, competencial y de rendimiento.

Desde nuestro área de Recursos Humanos ofrecemos una visión integral analizando desde una visión 360º grados, teniendo en cuenta los diferentes factores y aquellas áreas del negocio necesarias para alcanzar los objetivos y la excelencia en el servicio.

Para ello implementamos nuestro Know how a través de procesos tales como:

• Análisis, descripción y valoración de descripción de puestos, para entre otros, el diseño de la estructura.
• Integración de empresas: Análisis y consultoría
• Organigrama y otras herramientas de RH.
• Implantación de estructura y sistemas retributivos, compensación y beneficios.
• Desarrollo de Planes de carrera y Planes de sucesión para posiciones clave.
• Estudios de clima laboral, con resultados demostrables de optimización de procesos en la empresa.
• Desarrollo y elaboración de Plan de Acogida y protocolos en las empresas.
• Estudios de adecuación de la plantilla según las necesidades y objetivos de trabajo.
• Estrategia de comunicación interna, y formación en la implementación y desarrollo de herramientas de comunicación interna.
• Movilidad de trabajadores, extranjería y nacionalidad.
• Implantación de herramientas de RR.HH. y Compliance Penal.
• Servicio de mediación laboral.
• Servicio de auditoría socio laboral.

Asesoramos y acompañamos al cliente para coordinar y gestionar elementos claves en la compañía como: el trabajo; el salario, sueldo o capital y el proceso productivo.

Buscamos la eficiencia en el desarrollo de los procesos de administración de personas, mediante Know how, la tecnología y la calidad, para conseguir objetivos tales como:

• Lograr una planificación de trabajo estable y de crecimiento
• Asesoramiento y gestión de ayudas, bonificaciones e incentivos
• Registro retributivo
• Auditoría laboral: análisis retributivo, planificación plantilla, estrategia de contratación para el ahorro de costes, gestión de acuerdos específicos (no concurrencia, no competencia y confidencialidad – blindaje empresarial)
• Planes de Formación especializados y adaptados a cada empresa y características de su plantilla, enfocada en áreas principales de RRLL (herramientas de gestión, nóminas, seguros sociales, desvinculaciones, mediación…), ofreciendo una inversión eficiente.
• Confección de calendarios laborales.
• Negociación colectiva, acuerdos de empresa y pactos empresariales.

Especialistas en Planes de Igualdad y Acoso, aportando valor y apoyo en todas las fases del proceso:

• Conformación de la Comisión Negociadora.
• Análisis de objetivos prioritarios a abordar y propuesta de medidas.
• Elaboración del Diagnóstico de situación de la empresa en materia de Igualdad.
• Implementación de Registro Retributivo y la Auditoría salarial.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Participación en la implantación y seguimiento de medidas y gestión de indicadores.

Protocolos de Acogida y nuevas incorporaciones, para facilitar una inmersión en la empresa completa con toda la información disponible.

Diseño de Planes de Formación y asignación de partidas presupuestarias, analizando los resultados de otros ejercicios