La incapacidad laboral es la condición en la que un empleado se encuentra incapacitado para llevar a cabo las funciones habituales asociadas a su puesto de trabajo.
¿Quién puede optar a la incapacidad laboral?
Tienen derecho a una incapacidad laboral aquellas personas que, debido a una enfermedad o lesión, experimentan reducciones significativas en su capacidad laboral a pesar de recibir tratamiento médico adecuado. Estas secuelas deben ser lo suficientemente graves como para limitar o anular la capacidad de trabajar.
En principio, las lesiones deben considerarse irreversibles. Es decir, que no pueden tratarse médicamente o mediante cirugía, a menos que un especialista no recomiende la intervención. Además, estas lesiones deben calificarse como previsiblemente permanentes, o en su lugar, la posibilidad de recuperación debe ser incierta o a muy largo plazo según la evaluación médica.
Las causas de la incapacidad laboral, en términos legales, pueden derivarse de una enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo.
Tipos de incapacidades laborales
Existen varios tipos de incapacidad laboral que se determinan según el porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo de la persona afectada:
- Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual (IPP): Conlleva una indemnización única equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. No impide trabajar en la misma ocupación.
- Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual (IPT): Ofrece una pensión mensual equivalente al 55% de la base reguladora. Permite trabajar en empleos con tareas diferentes.
- Incapacidad Permanente Absoluta para Todo Trabajo (IPA): Otorga una pensión mensual equivalente al 100% de la base reguladora.
- Gran Invalidez (GI): Proporciona una pensión mensual del 100% de la base reguladora, además de un complemento económico por necesitar ayuda de terceros en las tareas más básicas de la vida diaria.
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