¿Sabías que existen derechos legales para desconectar digitalmente? ¿Te gustaría saber más sobre cómo la ley protege la privacidad y el tiempo de descanso fuera del trabajo a los empleados y empleadas? Jesús María García, consultor de Recursos Humanos de Despachos BK ETL GLOBAL, habla sobre la normativa legal que respalda el derecho a la desconexión digital.
Normativa legal del Protocolo de Desconexión Digital
La desconexión digital está respaldada por varias normativas importantes. Entre ellas, destacan:
- Artículo 88 de la Ley 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Que nos habla del Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral y define su protocolo. Este artículo garantiza el respeto al tiempo de descanso y la intimidad personal y familiar de los trabajadores.
- El Artículo 20.bis del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la intimidad en el entorno digital y a la desconexión. Esto implica que los trabajadores tienen derecho a desconectar digitalmente fuera de su horario laboral, con el respaldo legal correspondiente.
- El Articulo 18. de la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, que refuerza este derecho, especialmente para las personas en teletrabajo, en base a lo dispuesto en el articulo 88 de la Ley de protección de datos.
Por último, en nuestra Carta Magna, la CE, en su articulo 18.4, donde se hace referencia a que la Ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos.
En Despachos BK ETL GLOBAL entendemos la importancia de cumplir con esta normativa y proteger los derechos de los trabajadores. Por eso, nos comprometemos a implementar políticas internas, de la mano de las empresas, que respeten el derecho a la desconexión digital y promuevan un uso razonable de las herramientas tecnológicas.