Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

Estos complementos se relacionan con empleos que requieren condiciones especiales.

Los complementos salariales destinados a diversos puestos laborales reconocen las circunstancias específicas. Ya sean,  asociadas a un empleo o la forma en que se lleva a cabo la labor. Estos incentivos pueden contemplar aspectos como la complejidad técnica, el grado de compromiso, la responsabilidad, la exigencia, la toxicidad o el riesgo, entre otros atributos similares.

La asignación de estos complementos está vinculada al rendimiento de tareas específicas y debe quedar establecido en el convenio colectivo correspondiente. A menos que exista un acuerdo diferente, estos incentivos no se consideran una parte inherente del salario individual. Por ejemplo, si un empleado que recibe un extra por trabajar en condiciones peligrosas cambia de posición dentro de la empresa. Y, ya no enfrenta los mismos riesgos, podría dejar de percibir dicho complemento. No obstante, si las condiciones y circunstancias laborales permanecen sin cambios, la empresa no puede retirar estos complementos de manera unilateral.

Específicamente, los plus de toxicidad, peligrosidad o dureza constituyen un suplemento al salario destinado a recompensar a los trabajadores por las condiciones particulares de sus labores o tareas. En otras palabras, estos complementos deben compensar siempre a aquellos individuos que, ya sea de manera temporal o permanente, se ven obligados a desempeñar sus funciones en condiciones considerablemente más desafiantes o perjudiciales que el resto de los empleados.

Estos complementos deben detallarse de manera clara en los recibos de pago. Y, a menos que el convenio aplicable o el contrato de trabajo indiquen lo contrario, se abonarán en función del tiempo efectivamente trabajado, no por días naturales. Están directamente relacionados con las tareas desempeñadas y las condiciones laborales específicas. No siendo inherentes a la persona, sino dependientes de la actividad realizada. Por ejemplo, si un empleado dedica solo una hora al día a manipular una sustancia tóxica perjudicial para la salud. Recibirá el suplemento por toxicidad únicamente por esa hora de trabajo.


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