Seminario Presencial: Compensación total e Igualdad retributiva y brecha salarial
Explora el complejo mundo de la compensación total en las organizaciones. Conoce las herramientas conceptuales, técnicas y prácticas necesarias para la toma de decisiones en cuanto a la Estrategia y/o Política Salarial en la organización, para una adecuada Administración de la remuneración de los empleados.
Analiza las nuevas obligaciones que establece la Directiva 2023/970, de transparencia retributiva, en relación con lo que ya está regulado actualmente por el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, así como su impacto en la gestión de las políticas retributivas por parte de las empresas. Conoce además las técnicas de análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.
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Fecha
Viernes, 24 de mayo
Sábado, 25 de mayo
Horario
Viernes: 16:00 – 20:00
Sábado: 10:00 – 14:00
Modalidad
Presencial
C/ San Lesmes 6, Burgos
Precio
150 €
PROGRAMA
LA COMPENSACIÓN TOTAL
Viernes, 24 de mayo | 16:00 – 20:00 h.
Función de la compensación en la empresa
Clasificación y tipos de retribuciones: el enfoque de compensación total
La valoración de puestos de trabajo (VPT) como proceso previo al diseño de la política retributiva
Diseño de la estructura salarial y posicionamiento en el mercado retributivo
Indicadores de gestión de las retribuciones
Gestión de la retribución variable
Beneficios, retribución en especie y retribución flexible
Retribución emocional y elementos intangibles de compensación
IGUALDAD RETRIBUTIVA Y BRECHA SALARIAL
Sábado, 25 de mayo | 10:00 – 14:00 h.
Contexto y marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y los instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva
Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género
PONENTE:
José Ángel López Palomo
Licenciado en Psicología, especializado en Psicología del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid. Además cuenta con un Máster en Gestión de la Prevención de la Empresa, en el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, y otro Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el CFE. Y El programa de Desarrollo Directivo DIRIGE por la ESADE.
José Ángel López Palomo es un profesional destacado en el campo de Recursos Humanos, con una trayectoria sólida como Jefe Corporativo de Compensación y Beneficios en el Grupo OHLA. Durante más de siete años en este cargo, ha liderado el diseño, implementación y supervisión de políticas retributivas que están alineadas con la estrategia empresarial de la compañía. Su labor abarca la valoración y clasificación de puestos, la creación de estructuras salariales, la gestión de programas de retribución variable y beneficios sociales.
Además de su experiencia en el sector corporativo, José Ángel ha demostrado un compromiso notable con la formación académica en el campo de los recursos humanos. Desde 2011, se desempeña como Profesor Asociado en la Universidad a Distancia de Madrid (Udima), así como en otras instituciones educativas, donde comparte sus conocimientos y experiencias en asignaturas como «Sistema Retributivo en la Empresa» y «Políticas Retributivas», tanto en programas de grado como de máster.
Su dedicación y excelencia académica han sido reconocidas, siendo distinguido como uno de los «Mejores Profesores en Laboral & RRHH» en 2023 según el ranking de Todojuristas.com. Además, José Ángel es Vocal de la Junta Directiva de la Sección de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de Recursos Humanos del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
José Ángel López Palomo continúa contribuyendo al campo de los recursos humanos, abordando temas relevantes como el impacto de las reformas de pensiones en las políticas retributivas empresariales. Participa activamente como ponente en congresos especializados, donde su visión estratégica y profundo conocimiento del área de Compensación y Beneficios lo posicionan como un referente en el ámbito de Recursos Humanos. Su trayectoria laboral y académica reflejan un compromiso constante con la excelencia y el desarrollo profesional en su campo.
¿POR QUÉ ELEGIRNOS?
Formación Práctica
Nuestros alumnos analizarán y resolverán supuestos complejos basados en situaciones reales. Aplicarás los conocimientos adquiridos a la compleja práctica profesional.
Claustro de Excelencia
En nuestras formaciones te brindaremos las habilidades necesarias para diseñar e implementar políticas de RRHH de la mano de profesionales reconocidos en activo y con una amplia experiencia en el sector, proporcionándote una visión práctica y relevante.
Formación adaptada a las tendencias de RRHH
Nuestros programas formativos te ofrecen una formación integral en la función de Recursos Humanos, adaptada a las nuevas tendencias.
Especialización
Mediante los contenidos impartidos en nuestros cursos podrás especializarte en tendencias de gran relevancia como la selección de personal, planes de igualdad, valoración de puestos de trabajo, etc.
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Derechos: Acceder, rectificar o suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional en la política de privacidad.
Qué dicen nuestros ALUMNOS
Asistí al curso sobre los cambios legislativos en la contratación fija discontinua y la contratación eventual. El ponente no solo se limitó a exponer la teoría legislativa, sino que también proporcionó consejos prácticos sobre cómo aplicar adecuadamente estos cambios en el contexto laboral cotidiano.
La sesión sobre fiscalidad e inversión en los mercados privados fue muy interesante, amena e interactiva, lo que nos permitió a los asistentes plantear preguntas y compartir nuestras propias experiencias. Recomendaría la jornada a cualquiera.
DESPACHOS BK es una firma especializada en servicios profesionales de asesoramiento integral para autónomos, pymes y grandes empresas, integrados en el grupo alemán ETL GLOBAL, que cuenta con más de 250 profesionales, abogados y asesores repartidos por todo el territorio norte de España, contando con despachos en Bilbao, Burgos, Logroño, Miranda de Ebro, Oviedo, Pamplona, Salamanca, Vitoria-Gasteiz y Zamora.
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