El 25 de mayo de 2023, entró en vigor el Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo. Tal y como se establece expresamente en el Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación del acoso y la violencia en el mundo del trabajo, hecho en...
Desde el año 2019, con el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, se produjo un cambio importante en la Ley Orgánica 3/2007, se modificó el articulo 45.2, incorporando la obligación de las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras a contar con un plan de...
Desde marzo de 2022, todas las empresas a partir de 50 empleados deben contar con un Plan de Igualdad incorporado a un registro público. ¿Qué es el Plan de Igualdad? Se trata de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de...
Desde el pasado 7 de marzo, la obligación de realizar Planes de Igualdad se ha ampliado a empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras en plantilla, hasta este momento era obligatorio sólo para entidades con más de 150 personas. Las compañías que tengan menos de...
Las empresas de 50 empleados o más ya están obligadas a disponer del Plan de Igualdad, dentro del cual debe incorporarse una auditoría retributiva que sirva para identificar las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres. Pues bien, para...
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