Hoy, día 7 de marzo de 2022, entra en vigor el Plan de Igualdad para las empresas con más de 50 trabajadores a través del cual se busca establecer unas medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a...
Desde el área de talento y RRHH acogemos el nuevo año 2022 con ilusión y con mucha energía, para desarrollar nuevos proyectos y convertir oportunidades en negocio, así como abrazamos los retos y la innovación. Hemos cerrado un año 2021 caracterizado por los cambios,...
Le recordamos que el Plan de Igualdad será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras. El 7 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la...
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación empresarial, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de...
Con la publicación, el pasado 14 de octubre, de los nuevos R.D.-L 901/2020 y 902/2020 en materia de Planes de Igualdad, se han vuelto a poner de actualidad los Planes de Igualdad en el seno del tejido empresarial. Esta nueva normativa busca poner fin a las dudas sobre...
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