El pasado 20 de diciembre, el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto-Ley 7/2023, marcando un hito en la transformación del marco laboral en España. Este decreto tiene como objetivo principal completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre...
Un despido puede clasificarse como procedente, improcedente o nulo. En este contexto, detallamos las características distintivas de cada una de estas circunstancias, así como las diferencias entre la indemnización por despido improcedente y la indemnización por...
La incapacidad laboral es la condición en la que un empleado se encuentra incapacitado para llevar a cabo las funciones habituales asociadas a su puesto de trabajo. ¿Quién puede optar a la incapacidad laboral? Tienen derecho a una incapacidad laboral aquellas personas...
En el actual escenario laboral, la tenue línea entre la intimidad de un trabajador y el legítimo interés empresarial en supervisar sus actividades se torna cada vez más difusa. La evolución de las tecnologías y la creciente digitalización en los lugares de trabajo...
Estos complementos se relacionan con empleos que requieren condiciones especiales. Los complementos salariales destinados a diversos puestos laborales reconocen las circunstancias específicas. Ya sean, asociadas a un empleo o la forma en que se lleva a cabo la labor....
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